필리핀 노동법, 직원 채용 전에 알아둘 기본
급여 액수만 정해서는 충분하지 않습니다. 근무지, 직급, 실제 근로시간과 퇴직 사유까지 함께 기록해야 노무 분쟁을 줄일 수 있습니다.
필리핀은 지역마다 최저임금과 실제 평균급여가 다릅니다. 직원의 실제 근무지와 직무를 기준으로 기본급을 정하고, 휴일의 법적 구분, 초과·야간근무 수당, 13월 급여와 고용보장을 함께 봐야 합니다. 정규 공휴일 근무는 첫 8시간 200%, 특별 비근무일 근무는 130%가 기본입니다.
최저임금과 평균급여는 지역마다 다릅니다
필리핀에는 하나의 전국 단일 최저임금이 없습니다. 지역별 임금·생산성 위원회(RTWPB)가 생활비, 물가, 산업 여건과 고용 상황 등을 반영해 임금명령을 발표합니다. 따라서 본사가 마닐라에 있더라도 세부나 클락에서 근무하는 직원에게는 실제 근무지의 기준을 적용해야 합니다. 같은 지역 안에서도 업종, 사업장 규모, 농업 여부와 시·군 등급에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.
주요 지역 최저임금과 평균급여 비교
| 지역·주요 도시 | 2026년 10월 3일 기준 일일 최저임금 | 2024년 평균 월급여 |
|---|---|---|
| NCR 마닐라·마카티·BGC 등 | ₱718~₱755 | ₱29,310 |
| CALABARZON 카비테·라구나·바탕가스·리잘·케손 | ₱508~₱600 | ₱19,711 |
| Central Visayas 세부·막탄·보홀 등 | ₱500~₱540 2026년 10월 14일부터 ₱542~₱582 | ₱19,084 |
| BARMM | ₱401~₱436 2026년 12월 1일부터 ₱426~₱461 | ₱11,495 |
최저임금은 NWPC가 공시한 민간부문 일급 범위이며 세부 적용액은 지역·업종·사업장 구분에 따라 달라집니다. 평균 월급여는 PSA의 2024년 직업별 임금조사(OWS) 결과로, 직원 10명 이상 공식 사업장의 전일제 시간 기준 임금 근로자가 받은 기본급과 정기 현금수당의 평균입니다.
최저임금은 반드시 지켜야 할 법적 하한선이고 보통 일급으로 고시됩니다. 평균급여는 실제 시장에서 지급된 월 급여의 통계 평균으로, 직무·경력·산업별 차이가 섞여 있습니다. 채용 예산은 지역 평균만 그대로 쓰지 말고 같은 지역의 유사 직무 시세와 법정수당, 13월 급여, 사회보장 고용주 분담금까지 함께 계산해야 합니다.
PSA 조사에서 전국 평균 월급여는 ₱21,544였지만 산업별 차이도 컸습니다. 정보통신업은 ₱43,676, 숙박·음식점업은 ₱15,256, 농림어업은 ₱14,615였습니다. 즉 같은 세부나 마닐라 안에서도 개발자, 사무직, 호텔 직원의 적정 채용 급여를 하나의 지역 평균으로 정할 수 없습니다.
| 급여 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 기본급·최저임금 | 근무 지역의 최신 임금명령, 업종과 사업장 구분 |
| 초과근무·휴일근무 | 실제 근무일과 시간, 해당일의 법적 성격, 적용 제외 여부 |
| 야간근무 | 야간근무 시간대와 추가 수당 대상 여부 |
| 13월 급여 | 해당 연도 기본급 합계, 일반직 여부와 근무기간 |
| 휴가·사회보장 | 법정휴가와 SSS·PhilHealth·Pag-IBIG 등록 및 분담 |
2026년 필리핀 주요 휴일
필리핀은 휴일의 이름보다 법적 구분이 급여 계산에 더 중요합니다. 아래는 대통령 포고령 제1006호와 이후 별도 공고된 이슬람 휴일을 반영한 전국 기준입니다. 시·주별 축제일과 선거일 등은 별도 특별휴일로 추가될 수 있습니다.
| 구분 | 2026년 전국 휴일 | 쉬는 날의 기본 원칙 |
|---|---|---|
| 정규 공휴일 Regular holiday | 1월 1일 신정 3월 20일 Eid'l Fitr 4월 2일 성목요일 4월 3일 성금요일 4월 9일 용사의 날 5월 1일 노동절 5월 27일 Eid'l Adha 6월 12일 독립기념일 8월 31일 국가영웅의 날 11월 30일 보니파시오 데이 12월 25일 성탄절 12월 30일 리잘 데이 | 법 적용 대상 직원은 근무하지 않아도 원칙적으로 일급 100%. 근무하면 첫 8시간 200% |
| 특별 비근무일 Special non-working day | 2월 17일 음력설 4월 4일 Black Saturday 8월 21일 니노이 아키노 데이 11월 1일 모든 성인의 날 11월 2일 위령의 날 12월 8일 원죄 없이 잉태되신 동정 마리아 대축일 12월 24일 크리스마스이브 12월 31일 연말 | 원칙적으로 무급(No work, no pay). 근무하면 첫 8시간 130% |
| 특별 근무일 Special working day | 2월 25일 EDSA 피플파워 혁명 기념일 | 통상 근무일과 동일. 별도 가산 없음 |
이슬람 휴일은 음력 관측에 따라 매년 대통령이 날짜를 별도로 선포합니다. 직원의 근무지가 BARMM이거나 지방자치단체가 별도 휴일을 선포한 지역이라면 해당 지역 공고도 함께 확인하세요.
휴일수당·야근수당·초과근무수당 계산
아래 비율은 법 적용 대상 직원의 기본 일급 또는 기본 시급을 100%로 둔 최저 기준입니다. 표의 퍼센트는 추가분만이 아니라 해당 근무에 지급할 총 비율이며, 하루 8시간을 기준으로 기본 시급은 일반적으로 일급을 8로 나눠 계산합니다.
| 근무한 날 | 첫 8시간 | 8시간 초과분의 시간당 비율 |
|---|---|---|
| 통상 근무일 | 일급 100% | 기본 시급 × 125% |
| 예정 휴무일 | 일급 130% | 기본 시급 × 169% 130% × 130% |
| 특별 비근무일 | 일급 130% | 기본 시급 × 169% 130% × 130% |
| 특별 비근무일 + 예정 휴무일 | 일급 150% | 기본 시급 × 195% 150% × 130% |
| 정규 공휴일 | 일급 200% | 기본 시급 × 260% 200% × 130% |
| 정규 공휴일 + 예정 휴무일 | 일급 260% | 기본 시급 × 338% 200% × 130% × 130% |
야간근무는 오후 10시부터 오전 6시까지 10% 추가
야간근무 가산수당(Night Shift Differential)은 해당 시간대에 실제 근무한 각 시간의 적용 시급에 10%를 더합니다. 예를 들어 통상일 야간근무는 기본 시급의 110%, 정규 공휴일 야간근무는 220%입니다. 통상일에 8시간을 넘긴 시간이 야간 시간대와 겹치면 기본 시급 × 125% × 110% = 137.5%로 계산합니다.
기본 일급이 ₱800인 직원이 정규 공휴일에 10시간 근무했다면 첫 8시간은 ₱800 × 200% = ₱1,600, 추가 2시간은 기본 시급 ₱100 × 200% × 130% × 2시간 = ₱520입니다. 총액은 ₱2,120이며, 오후 10시~오전 6시 근무가 포함되면 해당 시간에 야간 가산을 추가합니다.
정규 공휴일 무근무분 100% 지급은 공휴일 직전 근무일의 출근 또는 유급휴가 여부 등이 영향을 줄 수 있습니다. 반대로 특별 비근무일은 회사 규정·관행이나 단체협약이 더 유리하게 정하지 않았다면 “근무하지 않으면 무급”이 원칙입니다.
관리직, 외근직, 정부 직원, 가사근로자와 일정 규모 이하 소매·서비스 사업장 등은 수당 종류별 적용 제외 범위가 서로 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 직무와 사업장 조건을 확인한 뒤 필리핀 노동고용부(DOLE)의 최신 법정 금전급여 안내서와 지역 임금명령을 함께 적용하세요.
수습기간에도 기준을 미리 알려야 합니다
필리핀에서는 수습고용이 일반적으로 6개월을 넘지 않는 범위에서 운영되지만, 직무나 법률상 예외가 있을 수 있습니다. 중요한 것은 채용 시점에 합리적인 정규직 전환 기준을 직원에게 알리고 실제 평가 자료를 남기는 것입니다. 기간만 끝났다는 이유로 자동 해고할 수 있다고 생각하면 위험합니다.
퇴직과 해고는 사유와 절차를 함께 봅니다
고용주가 직원을 해고하려면 정당한 사유 또는 법이 인정하는 경영상 사유가 있어야 하며, 사유에 맞는 통지와 절차를 지켜야 합니다. 경영상 사유라면 통지기간과 분리급여가 문제 될 수 있고, 직원의 귀책사유를 이유로 할 때는 서면 통지와 소명 기회가 핵심 쟁점이 됩니다.
퇴사·해고 후에는 미지급 임금, 비례 계산한 13월 급여와 해당되는 기타 금액을 포함한 최종급여를 정산해야 합니다. 구체적인 해고 사안은 사실관계에 따라 결론이 크게 달라지므로 실행 전에 노무 전문가의 검토를 받는 편이 안전합니다.
필리핀 직원 해고 절차에서 2회 서면통지, 최소 해명기간, 경영상 해고의 30일 통지와 분리급여 산식을 단계별로 확인할 수 있습니다.
직원 채용 전 체크리스트
- 직원의 실제 근무지와 적용되는 지역 임금명령 확인
- 직무, 고용형태, 수습기간과 평가기준을 계약서에 명시
- 근무시간, 휴게시간, 초과근무 승인과 기록 방식 확정
- 급여명세서에 기본급과 수당을 구분
- 13월 급여와 법정휴가, 사회보장 분담 예산 반영
- 징계와 해고 절차를 사내 규정과 실제 운영에서 일치
공식 자료
- DOLE 노동법 Book 3 — 근로조건
- DOLE 노동법 Book 6 — 고용 종료
- DOLE·NWPC 법정 금전급여 안내서
- NWPC 지역별 최신 최저임금
- PSA 2024 직업별 임금조사 — 지역·산업별 평균 월급여
- 대통령 포고령 제1006호 — 2026년 정규·특별 휴일
- 대통령 포고령 제1189호 — 2026년 Eid'l Fitr
- 대통령 포고령 제1264호 — 2026년 Eid'l Adha
관련 가이드
필리핀 4대 보험, 필리핀 직원 해고 절차와 필리핀 13월 급여 계산법에서 보험료·해고 통지·중도 입퇴사자 계산을 확인할 수 있습니다.
이 글은 2026년 10월 3일 확인한 일반 정보이며 개별 법률자문이 아닙니다. 업종, 직급, 단체협약과 최신 행정지침에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
여행 전 많이 묻는 질문
필리핀의 최저임금은 전국이 같은가요?
아닙니다. 지역별 임금위원회가 지역과 업종 등을 기준으로 임금명령을 내리므로 근무지가 속한 지역의 최신 명령을 확인해야 합니다.
지역 평균급여만 지급하면 법적으로 문제가 없나요?
평균급여는 채용시장 참고 통계일 뿐 법적 지급 기준이 아닙니다. 직원의 실제 근무지, 업종과 사업장 구분에 적용되는 최저임금 이상을 지급해야 하며 수당과 법정급여도 별도로 반영해야 합니다.
정규 공휴일에 쉬어도 임금을 받나요?
법 적용 대상 직원은 원칙적으로 정규 공휴일에 근무하지 않아도 일급의 100%를 받습니다. 다만 공휴일 직전 근무일의 무급결근 여부와 적용 제외 직군·사업장인지 확인해야 합니다.
특별 비근무일에 일하면 얼마를 받나요?
첫 8시간은 통상 일급의 130%가 기본입니다. 그날이 직원의 예정 휴무일과 겹치면 150%이며, 8시간을 넘기면 각각의 해당 시급에 30%를 추가합니다.
야간수당과 초과근무수당이 겹치면 둘 다 받나요?
법 적용 대상 직원이 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 초과근무하면 해당 초과근무 시급에 야간근무 가산 10%를 함께 반영합니다.
수습기간이면 언제든 해고할 수 있나요?
수습직원에게도 정당한 사유와 적법한 절차가 중요합니다. 채용 시 정규직 전환 기준을 알리지 않았거나 실제 업무가 기준과 다르면 분쟁 위험이 커질 수 있습니다.
퇴사한 직원도 13월 급여를 받나요?
해당 연도에 한 달 이상 근무한 민간부문 일반직 직원이라면 퇴사 또는 해고 시점까지의 기본급을 기준으로 비례분을 받을 수 있습니다.